El nuevo oficio
julio 28, 2026
En junio, la Cámara de la Construcción del Uruguay puso en marcha la segunda edición de su iniciativa “Construyendo innovación, digitalización y sostenibilidad”, un plan de formación que integra el programa Redes Empresariales de Talento del Inefop.
Por Elisa Juambeltz
Los avances tecnológicos, la creciente digitalización y las nuevas exigencias para la industria de la construcción fueron algunos de los factores que impulsaron a la Cámara de la Construcción del Uruguay (CCU) a desarrollar, en 2024, una propuesta de formación para los trabajadores del sector. ¿El objetivo? Dotarlos de herramientas clave para hacerle frente a los nuevos retos de la transformación digital. La iniciativa ‒llamada “Construyendo innovación, digitalización y sostenibilidad”‒ forma parte del programa Redes Empresariales de Talento (RET), es impulsada por el Instituto Nacional de Formación Profesional (Inefop) y acaba de lanzar su segunda edición, a desarrollarse entre 2026 y 2027.
Esta segunda fase llega luego de una primera experiencia piloto que reunió a 90 empresas y capacitó a casi 600 personas entre 2024 y 2025. En esta edición, el programa mantendrá el foco en innovación y digitalización e incorporará propuestas de liderazgo, inteligencia artificial, sostenibilidad y gestión del cambio.
El modelo del programa RET permite que las empresas socias de la cámara tengan facilidades de acceso: la gremial se encarga de la articulación y coordinación de las propuestas, mientras que Inefop subsidia parte importante de las capacitaciones. “Esto amplía la cantidad de personas a las que podemos llegar a capacitar”, indicó la responsable del Departamento de Estudios Económicos de la CCU, Ec. Florencia Seré. Además del Inefop, se cuenta con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Uruguay Global.
DEMANDAS CLARAS Y NUEVAS APUESTAS
Las temáticas y capacitaciones se diseñan a partir de relevamientos a las empresas sobre sus demandas prioritarias. “En la primera edición, trabajamos con foco en innovación y digitalización porque había necesidades en esas áreas que fueron relevadas al consultar a las empresas”, explicó Seré. En esta oportunidad se incorporará formación en sostenibilidad, liderazgo y gestión estratégica.
Entre las instancias previstas hay programas vinculados a inteligencia artificial aplicada al diseño y construcción, automatización de procesos, liderazgo en contextos de incertidumbre, reportes de sostenibilidad, huella de carbono y metodologías ágiles. Además, se suman nuevas instituciones y proveedores de referencia internacional.
Durante la primera edición del programa RET de la CCU se realizaron 24 propuestas de formación continua en instancias virtuales, presenciales y semipresenciales, formatos que se mantendrán para esta nueva etapa. Entre las capacitaciones hubo cursos de Excel avanzado, Power BI, análisis de datos, proyectos BIM, drones en la construcción, liderazgo y comunicación efectiva.
“En total participaron 90 empresas, de las cuales el 70% son socias. Asimismo, se capacitó a 589 personas con 711 plazas, ya que hubo quienes recibieron más de una capacitación”, detalló Seré.
Con la nueva edición 2026-2027, la CCU reafirma su compromiso con el desarrollo del talento en la industria con foco en innovación, digitalización y sostenibilidad.
Para mayor información sobre inscripciones, comunicarse vía mail a economia@ccu.com.uy.
