Liderazgo y redes para un futuro más equitativo

noviembre 26, 2025

Empresarias, ejecutivas, emprendedoras y referentes de distintos sectores se reunieron en “Empresarias transformando valor”, un encuentro para visibilizar logros, discutir barreras y mostrar cómo la participación femenina aporta a la innovación, sostenibilidad y crecimiento. Entre las ponentes del evento estuvo la consejera de la Cámara de la Construcción del Uruguay, Ing. Laura Pernas.

Por Manuella Sampaio

El 12 de septiembre, el salón Multiespacio de la Rural del Prado se convirtió en un punto de encuentro donde la voz femenina en los negocios sonó fuerte y clara. Bajo el título “Empresarias transformando valor”, el capítulo Uruguay de la Convergencia Empresarial de Mujeres del Mercosur (CEMM) reunió a empresarias, ejecutivas, emprendedoras y representantes de instituciones públicas y priva das en una jornada que buscó algo más que compartir experiencias: visibilizar cómo las mujeres están liderando cambios reales en el mundo laboral y cómo todavía quedan barreras por superar. Entre ellas estuvo la consejera de la Cámara de la Construcción del Uruguay (CCU), Ing. Laura Pernas, quien expuso sobre cómo transita este cambio un sector tradicionalmente masculino.

La apertura del evento estuvo a cargo de la presidenta del capítulo Uruguay de CEMM y directora de la Asociación Rural del Uruguay, Ing. Agr. Virginia San Martín, quien remarcó: “Queremos un ecosistema inclusivo y competitivo donde el talento femenino se desarrolle plenamente”. Con esas palabras marcó el tono de la jornada: la convicción de que el liderazgo femenino es indispensable para un crecimiento sostenible.

El primer panel, “Mujeres que construyen país: Liderazgo que genera impacto en sectores es tratégicos”, fue moderado por la vicepresidenta de la Organización de Mujeres Empresarias, Ejecuti vas y Emprendedoras del Uruguay (OMEU), Carina Silva. “Cada vez que las mujeres nos encontramos, la cadena se agranda: el cambio necesita de todas y todos”, afirmó al subrayar la importancia de las redes. Allí, la coordinadora de la Uni dad de Género del Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca, Paula Florit, presentó la política sectorial de género del agro, que proyecta un 2040 con más lide razgo femenino y compromisos concretos. Desde el Ministerio de Industria, Energía y Minería, Silva na Ravía recordó que solo el 26% de las empresas son lideradas por mujeres, y advirtió: “Necesitamos educación, corresponsabilidad y financiamiento para revertir la brecha”. Por su parte, la gerente de Marca País de Uruguay XXI, Larissa Perdomo, señaló que las exportadoras dirigidas por mujeres enfrentan más obstáculos y reclamó programas específicos de apoyo en los mercados internacionales.

MUJERES EN LAS INDUSTRIAS

El segundo panel, “Liderazgo femenino en la transición verde, digital y productiva”, puso sobre la mesa las transformaciones más urgentes. La directora ejecutiva de la Cámara Uruguaya de Fabrican tes de Maquinaria Agrícola, Cecilia Casulo, moderó la charla y destacó que “el liderazgo femenino redefine el desarrollo empresarial con visión sistémica, sensibilidad ambiental y capacidad innovadora”. A su vez, la presidenta de la Socie dad de Criadores de Hereford del Uruguay, Ing. Agr. Lucía Perdomo Artola, mostró cómo la genética puede contribuir a una producción más sostenible en el agro.

Como miembro de la directiva de la CCU, la ingeniera Laura Pernas subrayó que acelerar la inclusión de mujeres en un sector históricamente masculinizado como la construcción implica un cambio cultural profundo. Resaltó que visibilizar la baja participación femenina y promover espacios de reflexión son estrategias que permiten conectar con los sesgos inconscientes y aprovechar el valor de equipos diversos. Pernas afirmó que las grandes obras de infraestructura en Uruguay mostraron cómo, al abrir puertas, la integración femenina no solo se naturaliza, sino que también mejora los resultados.

La consejera de la CCU, Ing. Laura Pernas, resaltó que visibilizar la baja participación femenina en la construcción y promover espacios de reflexión son estrategias que permiten conectar con los sesgos inconscientes y aprovechar el valor de equipos diversos.

En esa línea, destacó que la CCU impulsa acciones concretas: desde incorporar mujeres a su Consejo Ejecutivo por primera vez en más de un siglo, hasta promover instancias de networking y formación, con vencida de que la transformación requiere visibilidad, compromiso y continuidad.

La representante de la Cámara de Industrias del Uruguay y primera mujer en dirigir un frigorífico, Elizabeth Misa, destacó que la inclusión femenina en roles técnicos y de decisión requiere acciones conjuntas desde las empresas y la educación, pero también un cambio de mirada hacia lo positivo: hoy las mujeres representan el 46% de la fuerza laboral del país, con presencia creciente en la industria, el agro y las microempresas. Subrayó que, aunque quedan desafíos, hay avances, y que el reto está en visibilizar estos logros, fomentar la formación y demostrar que todos pueden aportar en distintos ámbitos.

Desde el sector tecnológico, en representación de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información, Paula Galotti advirtió que las mujeres ocupan solo un 17% de los puestos de liderazgo y llamó a fomentar la curiosidad, innovación y confianza para revertir ese número. En la misma línea, la gerenta de la Unión de Exportadores del Uruguay, Carmen Porteiro, fue contundente: “La participación femenina en el liderazgo no solo es justicia social: también mejora resultados, innovación y rentabilidad”.

La jornada cerró con la charla magistral de la coordinadora del Centro de Empresas Familiares, Verónica Balestero, presentada por la vicepresidenta de la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay, Anabela Aldaz. Antes, un momento especial marcó la tarde: la entrega de una placa de reconocimiento a la gerenta de la Asociación Rural del Uruguay, Andrea Galeano, por su apoyo al desarrollo de la mujer en el mundo empresarial.

“Empresarias transformando valor” no se trató solo de un evento: fue una declaración colectiva. Un recordatorio de que la equidad en el ámbito empresarial es una tarea pendiente, pero también un motor de innovación, colaboración y crecimiento para todo el país.